Con este conocimiento, tuve  la  posibilidad  de  entender mejor  la diversidad  de las diferentes personalidades y cual es la manera más cómoda y el lenguaje más apropiado para comunicarme con los diferentes públicos.

Para Líderes y Profesionales:

• Reconocer sus patrones de comportamiento y sus potencialidades.

• Tener consciencia del impacto de su estilo en las relaciones interpersonales.

• Conocer sus desafíos y la forma de desarrollar estas áreas.

• Entender cómo funcionan los diferentes tipos humanos y la mejor forma de relacionarse con cada uno de ellos.

• Evitar etiquetas y actitudes de alejamiento o antipatía y entender la importancia de todos los estilos.

• Motivar e influir a las personas con mayor asertividad.

• Entender la causa de algunos de sus éxitos y fracasos.

• Ser más efectivo en el desarrollo de un equipo.

Para la Organización:

• Capacitar líderes para entender y responder adecuadamente a la

complejidad y las demandas del momento actual.

• Formar equipos de alta productividad con diversidad de estilos y mayor creatividad.

• Mejorar significativamente la comunicación y la relación de los equipos, reduciendo los conflictos.

• Contratar profesionales con mayor certeza y seguridad.

• Analizar la compatibilidad de cada profesional al ser contratado para

trabajar con los equipos ya formados.

• Desarrollar acuerdos entre contratantes y contratados que faciliten la

integración de nuevos profesionales.

• Integrar nuevos profesionales a equipos preexistentes con mayor probabilidad de éxito.